Invio’da Kariyer
İnsan Kaynakları Politikamız
Invio İnsan Kaynakları ekibi, yazılım sektörüne ve insana verdiği değerle doğru orantılı olarak mutlu, iş disiplinini sağlamış ve yeniliklere açık bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlar. Kurumsal hedefler doğrultusunda çalışanlar ile iş birliği içinde hareket ederek başarıyı hedef alır. Invio, sektörde fark yaratan değerler kazandıracak, uzun süre iş ortaklığı yapabilecek çalışma arkadaşlarıyla bir ekip oluşturan ve verimlilik esasına dayalı katılımcı insan kaynakları sistemini benimser.
Invio, yazılım sektörünün değerleri ve kültürüne uygun kişileri doğru pozisyonlara yerleştirmek amacıyla kariyer planını oluşturur. İnternet teknolojileri ve mobil uygulamalar konusunda uzman olan Invio; nitelik ve yetkinliğini keşfedebilen, takım çalışmasına yatkın, yeniliklere açık ve öğrenmeye hevesli adaylarla çalışmayı planlar. İyi ahlak, eğitim, yenilik, yaratıcılık ve modernizm, insan kaynakları işe alım sürecinde oldukça etkili standartlardır. Adaylara eşit fırsatlar tanımaya önem veren Invio İnsan Kaynakları, objektif ve ileriyi gören bir yaklaşım benimser. Bu yaklaşımla, uzun yıllar boyunca nitelikli projelere imza atacak çalışma arkadaşlarını bünyesine katar.
Mutlu Bir Çalışma Ortamı
İşini severek yapan, hevesli ve dinamik kadro ile projelerini hayata geçiren Invio, çalışma ortamında mutluğu esas alır. İnsana verdiği değeri iş şartlarına yansıtan Invio, mutluluğun başarıyı da meydana getireceğine inanır.
Oryantasyon Süreci ve Sonrası
Invio oryantasyon süreci ve sonrasında da çalışanların kendilerini geliştirmesine ve kariyer gelişimlerinin takip edilmesine olanak sağlar. Çalışanların kişisel ve mesleki açıdan gelişebilmelerini sağlamak amacı ile almak istedikleri eğitimler için, çalışma sürelerine bağlı olarak bireysel eğitim hesabı oluşturulur.
Yeni Fikirlerin Hayata Geçirilmesi
Invio, yeni ve yaratıcı fikirlerin ortaya çıkıp uygulamaya girmesi için gerekli olan ortamı sağlar. Invio ailesinin çalışanları, çalışma zamanlarının %10’unu kendi istedikleri bir proje için ayırabilirler.
Yeni Bir Fikir Her Zaman Değerlidir
Çalışanların proje fikirleri, kuluçka süreci diye tabir edilen sürece tabi tutulur. Fikir, kuluçka süresi boyunca çalışan tarafından olgunlaştırılır. Hazırlanan taslak proje olgunlaştığında değerlendirilir ve bu projenin hayata geçebilmesi için bütçelendirme süreci başlar. Böylece Invio, uygulanabilir her fikre sahip çıkar ve çalışanlarının üretimini destekler.